壮大企业主力军。加大科技型企业梯队培育，持续加快全县科技型企业梯队培育，扩大科技型中小企业队伍，形成梯次创新型企业集群和技术服务企业发展。目前，全县有高新技术企业1家、科技型种子企业3家、小巨人成长企业1家、小巨人企业1家；选定、等7家作为高新技术企业重点培育。

突出抓好创新主体培育。实施科技领军企业培育行动，建立科技领军企业培育库，支持企业加大研发投入、开展关键核心技术攻关，力争两年内全市纳入培育库的企业达到100家以上、科技领军企业达到30家以上。打造一批瞪羚企业、独角兽企业、企业，年内培育科技型中小企业1万家、高新技术企业1000家以上。

培育专精特新企业为坚持创新驱动发展注入新动力。培育专精特新企业能够有效注入创新驱动的发展新动力，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力。一方面，专精特新企业大量集中在科技领域，能够有效提升企业整体的技术创新能力，促进强化国家战略科技力量。另一方面，专精特新企业的科技人员占比相对较高，可以持续培育一批科技人员队伍，激发科技人才创新活力，巩固国家战略科技后备力量。

积极遴选、等企业创建创新型示范企业，重点培育等12家企业申报国家高新技术企业，培育等5家企业申报科技小巨人企业。截至6月，、等24家企业入库国家科技型中小企业，、等企业18家完成第一批自治区科技型中小企业备案，共宣环保等4家顺利通过复审,已超额完成新增自治区科技型中小企业10家年度目标任务。

围绕科技企业成长全生命周期创新需求，上海建立起了的政策扶持与服务链，是科技创业者为上海心动的又一个理由。

强化优质企业培育。新培育3000家左右企业，财政再支持500家以上重点企业，进一步引导广大中小企业走发展道路。制定推动大中小企业融通发展的政策措施，培育一批特色产业集群。深入实施中小企业数字化赋能专项行动，促进中小企业数字化网络化和智能化转型。

第三条措施着眼加大企业培育。构建行业细分领域科技型企业培育梯队，培育一批从事关键基础材料、核心基础零部件元器件和专用高端产品研发生产的科技领军企业，提升企业专业化、规模化水平，构建融通创新的产业体系。提出对新认定为国家制造业和专精特新企业的，采取定向组织的方式予以支持；统筹资源支持企业申报国家高新技术企业，对新认定为规模以上工业企业的高新技术企业给予连续三年的特殊政策支持。

12月浙江发布，在落实国家政策的基础上，结合我省科技企业发展实际，制定了省级科技惠企政策，主要是支持企业引进高层次人才、创建省技术创新中心、培育科技小巨人、科技企业专属融资等。

建立创新型企业培育库，实施和高成长型企业培育行动，形成以高新技术企业、为引领、梯次并进的创新矩阵。评估发布年度创新型企业50强，遴选培育一批创新能力强、市场占有率高、质量效益优的行业小巨人、单打冠军。全年力争新认定国家高新技术企业600家，科技型中小企业认定数突破2600家。提升企业创新能力。加强企业研发机构建设，全年新培育市级企业重点实验室10家，新增省级以上50家，引导企业研发经费支出增长20%以上、万人发明专利拥有量提升至24件

今年5月份，国家将启动第四批专精特新企业培育认定工作。同时加快中小企业梯度培育体系，力争到2025年孵化创新型中小企业和国家级专精特新企业。其中今年将新培育3000家左右企业。

敏锐把握疫情下企业关切，做细做实政策服务。为了帮助企业纾困解难，创业中心及时发布，延长了高转项目动态跟踪和数据统计、技先企业年度报送、科技小巨人（含培育）综合绩效评价、火炬统计等多个事项的受理时间。公开相关人员联系方式，及时回应企业关切。据初步统计，近2周以来受理科小评价、专技职称评审、创新基金、高企认定、科技小巨人等政策电话咨询超过250人次。

挖掘培育掌握国际前沿技术的优质硬科技初创期企业，支持企业开展前沿技术研发、转化和产业化，培育具有国际影响力的创新型企业。支持企业独立或者与高等学校、科研机构及其他企业合作开展颠覆性技术创新并转化落地，争取形成产业发展新增长点。

支持建设和培育标杆型孵化器，促进一流孵化人才牵头组建专业化团队，搭建开放式的专业技术服务平台，开展高水平的创业辅导、早期投资、资源对接等专业化服务，建立与国际接轨的孵化运营机制，树立旗帜标杆，引领孵化模式变革，带动园区创新创业生态不断优化提升。支持创业服务机构培育优秀硬科技企业，重点促进中心城区的机构引入顶尖科技人才和创业项目，促进平原新城的机构承接科技成果转化和产业化项目落地。支持大学科技园加强与高等学校的联系，完善运营机制，加强团队建设，提升专业服务能力，推动高等学校科技成果转化，加快培育一批创新创业人才和企业，支撑未来产业发展。

同时，嘉兴沿着的梯次培育路径，按照的培育模式，着力形成大中小企业协同创新、融通发展的专精特新培育格局。

什么是小巨人企业是指业绩良好，极具发展潜力和培育价值处于成长初期的小企业。通过培育推动其快速健康成长，最终成为行业中或本区域的。

作为小巨人企业的负责人，直言，要把科技人才队伍作为创新第一资源，针对不同梯次的企业打造对应的培育体系，培育一批创新的和中坚力量，完善和改进科技人才评价方式和激励方式，建立基础研究人才长期稳定支持机制，为全市经济发展和科技创新提供人才储备和智力支撑。

里，精心打造三位一体服务体系，推动科技成果插上资本，助推企业成长为科技小巨人、高新技术企业、专精特新企业，登陆资本市场，培育硬科技企业攻坚重大科技项目，拓宽智力成果全链条就地转化渠道，连续承办中国创新创业大赛和吉林双创周活动，助力企业实现跨越式发展。

（二）推动高新技术企业提质增量。落实各级高新技术企业优惠政策，调动企业申报高新技术企业的积极性。综合运用各类政策，建立企业）”梯度化培育机制，完善高新技术产业上下游招商引资配套政策，加大高新技术企业引进力度。组织开展创新创业活动，为科技型中小企业搭建展示交流、融资创业的服务平台。到2023年，组织开展各类创新创业活动（含赛事、培训会）20次以上，自治区级专精特新企业超过33家，专精特新企业超过10家，高新技术企业超过50家，上市、挂牌企业累计超过4家。